Die Nachfolge- und Karriereplanung ist der wohl wichtigste Baustein im modernen Talent Management. Wie werden Schlüsselpositionen besetzt, wenn Mitarbeiter ausscheiden? Wer ist für Führungsaufgaben geeignet und warum? Cezanne Connect Succession & Career unterstützt den gesamten Prozess der Nachfolgeplanung, identifiziert Talente und definiert Profile. Zum Beispiel erleichtert ein 9-Box-Grid-Report die Evaluierung geeigneter Kandidaten aus dem Talent Pool des Unternehmens.

Nachfolger suchen
Bei der Planung und Durchführung von Board Meetings zeigt Succession & Career seine ganze Stärke. Werden dabei zum Beispiel Schlüsselpositionen diskutiert oder High Potentials definiert, kann man ohne Probleme auch „live“ auf alle Informationen und Analysen des Systems zugreifen.

Um sich darüber klar zu werden, wo Nachfolger fehlen, lassen sich mit dem Programm alternative Nachfolgepläne für jede zu besetzende Position durchspielen. Anschauliche Organigramme machen die Chancen und Risiken dieser Nachfolgeszenarien sichtbar. Beurteilungen lassen sich auf Basis von Portfolios kalibrieren.

Kandidaten finden
Mit der Funktion „Best Fit“ kann Cezanne Connect Succession & Career der oder die besten Nachfolgekandidaten für die freiwerdende Stelle ermitteln. Bei der Karriereplanung stehen die individuellen Neigungen und Präferenzen des Mitarbeiters im Mittelpunkt. Sie werden mit den Anforderungen der in absehbarer Zeit freiwerdenden Stelle abgeglichen und fließen so in die Laufbahnplanung ein.

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