HR Performance Manager – Leistung muss sich lohnen
Mitarbeiter motivieren, Leistungsbereitschaft fördern, schön und gut. Aber wie stellen Sie sicher, dass die Leistungen Ihrer Mitarbeiter den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen? Schließlich ist die Produktivität ein echter Wettbewerbsfaktor.
Der HR Performance Manager hilft Ihnen, die Leistungen der Belegschaft objektiver zu beurteilen. Er bringt Erwartungen und Ergebnisse überein, verknüpft Individual- und Firmenziele und unterstützt Sie bei der Fokussierung auf die Zielerreichung.
Automatisch effizienter
Die automatisierten Prozesse führen zu einer unglaublichen Effizienzsteigerung. Denn der HR Performance Manager wandelt komplexe, aufwendige Aufgaben in einfache und schnell erledigte Abläufe um. Dagegen sieht das Hantieren mit Akten und Tabellen wirklich alt aus.
Die einmal festgelegten Arbeitsabläufe leiten künftig alle Aufgaben und Informationen automatisch zur richtigen Zeit zu den richtigen Mitarbeitern. Wiedervorlagen helfen bei der Einhaltung von Terminen. Der gesamte Performance-Prozess wird vereinfacht. Da das System konstant online und verfügbar ist, können Manager und Mitarbeiter zu jeder Zeit auf aktuelle und historische Daten zugreifen.
Performance integriert
Einen echten Mehrwert bringen die mit HR Performance Manager gewonnenen Daten im Rahmen des Talent Managements. Entweder zusätzlich zur existierenden ERP oder Personalsoftware implementiert, oder als integrierter Baustein der HR Manager Suite für das Human Capital Management. So lassen sich die Performance-Daten für die gesamte strategische Planung in Sachen Nachfolgeregelung, Karriere, Weiterbildung und Recruiting nutzen.
