HR Training Manager: Mitarbeiter weiterbilden – ohne viel Aufwand.
Dass es sich für ein Unternehmen lohnt, seine Mitarbeiter weiter zu qualifizieren, weiß man nicht erst seit dem wachsenden Facharbeitermangel. Kompetente, gut ausgebildete Mitarbeiter nützen jeder Firma. Aber Weiterbildung kostet Geld, und die Budgets sind knapp.
Es geht also darum, jede Trainingsmaßnahme mit den Unternehmenszielen abzustimmen und die administrativen Kosten dafür so niedrig wie möglich zu halten. Der HR Training Manager kann beides: Den Entwicklungsbedarf identifizieren und die Administrationskosten durch automatisierte Prozesse senken.
Wer kann was?
Die komplette Entwicklungshistorie jedes Mitarbeiters – sprachliche und akademische Skills, absolvierte und geplante Trainings – finden sich im Mitarbeiterprofil. Nach jedem Abschluss einer Schulungsmaßnahme gibt es ein Update. Die Informationen sind somit immer up-to-date und lassen sich z. B. mit dem Performance Management reibungslos verzahnen.
Alle administrativen Vorgänge hat der HR Training Manager dabei jederzeit im Griff: Beurteilungen des Dozenten, Seminarbewertungen, automatische Erstellung von Zertifikaten und Korrespondenzen, To-do-Listen für die Hotelverwaltung oder bei Stornierungen und vieles mehr.
Der HR Training Manager bietet eine konsistente, unternehmensweite Sicht auf alle vorhandene Trainingsdefizite und Qualifizierungsangebote. Die einzelnen Schulungsmaßnahmen werden zentral verwaltet und lassen sich unternehmensweit online buchen.
