Personalmanagement im Dienst der Öffentlichkeit
Die öffentliche Verwaltung befindet sich im Wandel. Die Erwartungen von Bürgern und Unternehmen an die Dienstleistungen von Ämtern und Behörden sind gestiegen. Aber der öffentliche Dienst ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter.
Das Problem: Die Anforderungen steigen, doch die Mitarbeiterzahlen sinken. Und die Finanzmittel sind knapp. Die Lösung: Human Ressource Management – also die optimale Verwaltung, Entwicklung und Einsatzplanung aller vorhandenen Personal-Ressourcen durch innovative Informationstechnologie.
Erfahrungssache
Kritiker behaupten, Personalmanagement-Lösungen aus der freien Wirtschaft ließen sich nicht so einfach auf den Public Sector übertragen. Das ist richtig. HR Software verfügt aber als einer der wenigen Spezialanbieter auch über fundierte Erfahrungen in diesem Segment. Wir entwickeln seit über 20 Jahren durchdachte Branchenlösungen speziell für die Personalwirtschaft von Ämtern, Behörden, Verwaltungen und Non-Profit-Centers.
Zukunftssicher
In Sachen strategische Personalarbeit sind die Herausforderungen hier jedoch ähnlich wie die im Wirtschaftsleben. Denn die demografische Entwicklung stellt auch öffentliche Personalverwaltungen vor neue Aufgaben. Gefragt sind die gezielte Personalentwicklung, der optimale Personaleinsatz und eine motivierende Mitarbeiterführung. Die HR Public Sector Suite integriert ausgereifte Lösungen für diese und viele weitere Aufgaben unter einer gemeinsamen, einfach zu bedienenden Benutzeroberfläche. Und dank des modularen Aufbaus ist damit jede Verwaltung auch den personalwirtschaftlichen Anforderungen der Zukunft gewachsen.
Die Module im Überblick...
