HR Bewerberverwaltung: Angestellte ohne Aufwand anstellen

Nehmen wir mal an, Ihre Verwaltung sucht einen Volljuristen. Damit beginnt für Sie der gefürchtete Papierkrieg? Es geht auch anders. Mit dem HR Bewerbermanagement lässt sich die Suche nach geeigneten Fachkräften deutlich vereinfachen: Der Referatsleiter gibt die entsprechende Personalanforderungen über das Intranet-Portal an die Bewerberadministration. Der Sachbearbeiter übernimmt die Informationen für die Stellenanzeige und belegt die geeigneten Medien (Homepage, Internetbörse, Print u. a.), einfach per Menüauswahl.

Der gesamte Bewerbungsprozess – von der Anforderung über die Ausschreibung bis zur Einstellung – verfügt über eine rollenspezifische Zugriffsberechtigung. So kann jeder, der am Prozess beteiligt ist, schnell und einfach auf alle relevanten Daten zugreifen.

Alle Anschreiben automatisch
Besonders komfortabel: Kommen die Bewerbungen herein, erledigt HR Bewerbermanagement in jeder Phase der Bewerbung die Korrespondenz – Einladungen, Nachfragen, Absagen.

Alle interessanten Bewerber, die sich dieses Mal nicht durchsetzen konnten, wandern nach dem Profilabgleich per Mausklick in den Bewerber-Pool. Selbstverständlich lassen sich dabei auch AGG-konforme K.O.-Kriterien setzen, die die Auswahl der Besten sicherstellen.

Mit dem HR Bewerbermanagement können Sie noch mehr anstellen...