HR Leistungsbeurteilung: Welchen Preis hat der Fleiß?

Schon seit Jahren wird in den öffentlichen Verwaltungen ein Thema heftig diskutiert: „Leistungsanreize“. Den Anfang machte das Dienstrechtsreformgesetz vom 1. Juli 1997, das erstmals von leistungsorientierter Bezahlung sprach. Der im September 2005 beschlossene Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) brachte dann die wesentliche Neuerung: Die Abkehr von der Vergütung nach Dienstalter hin zu einer Bezahlung nach beruflicher Leistung.

Zwar ist die Heftigkeit der Diskussion mittlerweile abgeebbt, die Aufgabenstellung bleibt: Wer nach Leistung bezahlen will, muss Leistungen auch beurteilen. Gefragt ist also eine flexible Softwarelösung für die objektive, zuverlässige und valide Leistungsmessung im Öffentlichen Dienst. Unsere Antwort: HR Leistungsbeurteilung.

Leistungen, die sich lohnen
Das System macht das komplexe Zahlenwerk des TVöD handhabbar, es lässt den Verwaltungen jedoch bei der Beurteilung von Mitarbeiterleistungen freie Hand: Als Personalplaner können Sie frei wählen, ob Sie die Kompetenzbeurteilung, die Individual- und Team-Zielvereinbarungen, den Abgleich von Qualifikation- und Stellenprofil oder eine beliebige Kombination davon zur Leistungsbeurteilung heranziehen. So sorgt HR Leistungsbeurteilung für einen systematischen und stringenten Planungsprozess und garantiert zugleich die Übereinstimmung der erzielten Leistungen mit den Unternehmensanforderungen.

Beurteilung mit System
Auch bei der Planung und Kaskadierung der Ziele hilft das System. Über festlegbare Rollen lassen sich auch Vorgesetzte und Mitarbeiter in den Zielvereinbarungsprozess einbinden. Dabei bleibt der jeweilige Status für die Personalabteilungen stets transparent. Das vereinfacht die Prüfung und Erhöhung der Prozessqualität deutlich. Spezielle Formeln rechnen erreichte Ziele in entsprechende Leistungszulagen um und leiten die Ergebnisse direkt an die Entgeltabrechnung weiter.

Stichwort Talent Management: Ob als integrierter Baustein der HR Public Sector Suite, oder als Implementierung in vorhandene ERP oder Personalsoftware – HR Leistungsbeurteilung liefert wertvolle Leistungsdaten, die sich für alle strategischen Planungen wie Nachfolgeregelung, Karriere, Weiterbildung und Bewerberverwaltung nutzen lassen.

Die HR Leistungsbeurteilung leistet noch mehr...