PersonalKostenManagement – mit knappen Haushaltsmitteln haushalten

Personal verursacht Kosten. Eine Binsenweisheit, die aber angesichts der schwierigen Lage der öffentlichen Haushalte so aktuell ist wie nie. Statistisch gesehen wenden öffentliche Einrichtungen rund 80 Prozent ihres operativen Budgets für Personalausgaben auf. Es lohnt sich also, nicht nur in Zeiten knapper werdender Finanzmittel, der Planung, Steuerung und Kontrolle von Personalkosten besondere Aufmerksamkeit zu widmen.

Was Personal kostet
Mit HR PersonalKostenManagement steht Ihnen ein äußerst leistungsfähiges Werkzeug zur Personalkostenplanung und -simulation zur Verfügung. Dieses Kalkulations-Modul der Public Sector Suite erlaubt dem Haushälter nicht nur die realistische Betrachtung und wirksame Kontrolle aller angefallenen Personalausgaben, sondern auch die gezielte Planung des zukünftigen Budgets.

Die Datenplattform für die Kostenkontrolle und -Planung stammt aus HR InfoPlan. Ob Sozialversicherungskennzahlen, datumsabhängige Personal- und Stellendaten oder unterschiedliche Lohnarten – HR PersonalKostenManagement berücksichtigt jedes Detail und erweitert die personalwirtschaftlichen Funktionen von HR InfoPlan nachhaltig.

Wie Personalplaner rechnen
Selbst die in Zukunft geplanten Veränderungen im Personal- oder Stellenmanagement können problemlos in die Kalkulationen einfließen. Und zur Verifikation der Planungsgenauigkeit lassen sich auch alle aktuellen Abrechnungsdaten des vorhandenen Abrechnungssystems importieren. Anstehende Entscheidungen fallen also immer auf Basis aller zur Verfügung stehenden Informationen.

Der Zugriff auf relevante Mitarbeiterdaten ermöglicht die Berechnung der Personalkosten für jeden beliebigen Monat. Die Resultate werden für die detaillierte Planung auf Organisationseinheit, Kostenstellen, Unterabschnitte oder Dienstarten verteilt. Sie sehen, HR PersonalKostenManagement eröffnet dem Personalkostenplaner völlig neue Möglichkeiten.

Wie sich HR PersonalKostenManagement rechnet...