HR Weiterbildung: Gute Verwaltungen machen Schule

Kompetente, gut ausgebildete Mitarbeiter nützen jeder Verwaltung. Aber Weiterbildung kostet Geld, und die Budgets sind knapp. So gesehen, kann ein gutes Weiterbildungs-Management einen wesentlichen Beitrag zu Kostensenkung im öffentlichen Dienst leisten.

Selbstverständlich müssen alle angebotenen Schulungen und Lehrgänge mit den Unternehmenszielen in Übereinstimmung stehen. Gleichzeitig sollten die entstehenden Verwaltungskosten so niedrig wie möglich sein. HR Weiterbildung gewährleistet beides: Das Programm verwaltet den Entwicklungsbedarf und senkt durch automatisierte Prozesse die administrativen Kosten.

Beste Bildungschancen
Ist der Personalentwicklungsplan definiert, lassen sich sämtliche Schulungsmaßnahmen mit HR Weiterbildung operativ umsetzen. Dabei übernimmt der Weiterbildungs-Baustein der HR Public Sector Suite die komplette Administration des Weiterbildungsmanagements: Von der Bedarfsanalyse über die thematische, inhaltliche und zeitliche Planung der Seminare und Kurse bis hin zum Controlling. Die in der Bedarfsanalyse erkannten Lücken einzelner Mitarbeiter können durch gezielte Auswahl entsprechender Lehrgänge angegangen werden.

Abschluss klasse
Den Schriftverkehr mit Mitarbeitern, Lehrkräften, Veranstaltern, Hotels etc. erledigt das Programm dabei völlig selbsttätig. Ähnliches gilt für die abschließende Beurteilung von Seminaren, Dozenten und Teilnehmern. Das vermeidet Fehler, reduziert den Verwaltungsaufwand und senkt die Kosten.

HR Weiterbildung aktualisiert automatisch die individuellen Mitarbeiterprofile mit den jeweils neu erworbenen – oder nicht erworbenen – Fähigkeiten. So lassen sich Qualifikation und Werdegang jedes einzelnen Mitarbeiters in der Verwaltung detailliert verfolgen.

HR Weiterbildung – mehr „Kursgewinne“ in der Verwaltung...