HR Software feiert 20-jähriges Jubiläum – seit zehn Jahren erfolgreich im Public Sector

Die HR Software wird 20 Jahre alt – ein Jubiläum, auf das die Düsseldorfer voller Stolz blicken. Denn als einer der wenigen Spezialanbieter ist der Wegbereiter für strategisches Personalmanagement auch im Public Sector-Bereich sehr erfolgreich. Und das bereits im zehnten Jahr.

Susanne Klimesch, Mitglied der Geschäftsleitung von HR Software und verantwortlich für strategische Planung und operatives Business, erinnert sich: „Vor zehn Jahren behaupteten Kritiker noch, Personalmanagement-Lösungen aus der freien Wirtschaft ließen sich nicht so einfach auf den Public Sector übertragen. Uns hingegen ist es von Anfang an gelungen, mit durchdachten Branchenlösungen Ämter, Behörden, Verwaltungen und Non-Profit-Center zu überzeugen. Darüber freue ich mich natürlich sehr, zumal dieses Jubiläum auch mit meinem ganz persönlichen Jubiläum bei HR Software zusammenfällt.“

Von dieser fundierten Erfahrung der HR Software im Public Sector profitieren heute Kunden wie die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH, die Stadt Pforzheim, die Landeshauptstadt Hannover oder die Bundesstadt Bonn. Mit der Public Sector Suite steht ihnen eine vollständig integrierte Lösung zur Verfügung, in die das jahrzehntelange Wissen aus Kundenanforderungen und Projekten eingeflossen ist. Ob Personalmanagement, Weiterbildungsmanagement, Bewerbermanagement, Personalkostenmanagement, Organigrammerstellung oder Leistungsbewertung – die Public Sector Suite deckt alle Bereiche moderner Personalarbeit ab und ist dank ihres modularen Aufbaus auch künftigen Anforderungen gewachsen.

Dazu Susanne Klimesch: „Auch in den nächsten zehn Jahren werden wir Kunden für die Module unserer Public Sector Suite begeistern. Darin stecken wir unser ganzes Know-how. Und wir verfeinern die Funktionalitäten im Detail und im ständigen Austausch mit Partnern wie der Hamburger Unternehmensberatung Baumgartner & Partner, die zum Beispiel führend im Leistungs- und Vergütungsmanagement ist. So stellen wir die Weichen hin zu einer ständigen Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen, eben zum optimizing human capital, wie es unser Slogan ja ausdrückt.“